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西班牙流感100年 全世界對大流行仍準備不足
（法新社巴黎8日電） 100年前爆發西班牙流感，全球1/3人口受感染，當中約5000萬人死亡。科學家說，儘管人類從歷史上致命傳染病學到許多教訓，全世界對下一個殺手仍準備不足。
科學潮吹貝有用嗎家特別警告，人口老化、抗藥性和氣候變遷，都使得未來疫情更加複雜。
墨爾本大學的范德桑特（Carolien van de Sandt）今天在杜赫蒂感染及免疫研究院（Peter Doherty Institute for Infection and Immunity）對記者說：「我們如今面臨新的挑戰，包括人口老化、肥胖和糖尿病等潛在疾病。」
科學家預測下一場流感大流行，很可能來自禽流感病毒株感染人類，透過航空旅行迅速傳播到全世界，恐導致高達1億5000萬人喪命。
范德桑特和她的團隊檢視1918年爆發的西班牙流感大量資料，也研讀另3場傳染病疫情：1957年亞洲流感、1968年香港流感及2009年豬流感。
他們的研究發現，儘管有1/3人口感染西班牙流感，許多感染嚴重病患仍存活下來，還有病患僅出現溫和症狀。
在1918年，全世界正奮力應付世界大戰對經濟造成的影響，當時營養不良比例非常高，使得流感病毒殺傷力更強大。
范德桑特團隊的研究刊登在「細胞和感染微生物學前沿期刊」（Journal Frontiers in Cellular and Infection Microbiology）。
研究團隊堅稱，當今各國政府可從西班牙流感學到很多教訓。在發明萬用疫苗前，「政府必須告知大眾爆發大流行時，會發生什麼及該如何因應。」
范德桑特說：「我們從1918年流感大流行學到的重要教訓，就是充分準備的大眾回應，可拯救許多性命。」
老闆注意了，如果員工認為自己長期不受到賞識，過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人；據1111人力銀行調查，上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。 本報系資料照／記者林澔一攝影 分享 facebook 1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷，離職的想法便會冒出來。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣中小企業占比高達97.7%、約140萬家，這當中又有7成是5人以下的微型企業；如果在這類型的公司，因為部門成員為數不多，除非選擇跳槽而離職，企業內部幾乎沒有升職機會。李大華說，在同一間公司待了3年，基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握，甚至萌生想更上一層樓的念頭；如果公司具備公開透明的升遷標準，可以讓員工願意付出更多心力來打拚，但若標準曖昧不明，用人全憑主管喜好，員工就很有可能另覓新職、尋找其他發揮空間更廣之處。至於各行業的升遷狀況，1111人力銀行調查交叉分析指出，升遷速度最快的是金融業，約2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。李大華表示，金融業除了公司規模相對較大、組織完備，而且每年都有固定的考核時間，升遷制度相對透明；換句話說，表現容易受到肯定，只要員工按部就班，不論是考取證照或是業績達標，都有機會升遷。
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在1918年，全世界正奮力應付世界大戰對經濟造成的影響，當時營養不良比例非常高，使得流感病毒殺傷力更強大。
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